Daniel har mycket erfarenhet inom validering av datoriserade system och dataintegritetsfrågor och har med sin problemlösningsförmåga och målinriktning varit en uppskattad medarbetare och ledare i de projekt han har jobbat i.

Vad fick dig att söka dig till Complyit?

Jag jobbade på ett annat, större konsultbolag när jag blev kontaktad av Complyit och jag lockades av den familjära stämningen. Jag fick också ett väldigt gott intryck av konsultcheferna och ägarna, vilket har bekräftats efter 3 år på företaget.

Vad jobbar du med just nu?

Jag är QA-IT och rådgivare i CSV-frågor och föreläser om GAMP5, GxP och CSV.

Berätta om en arbetsrelaterad höjdpunkt under din anställning på Complyit?

Att få vara med om arbetet med att ta fram ett Covid 19-vaccin. Även om mina uppgifter kretsade kring stödfunktioner för det arbetet, så fick jag ändå insyn i det historiska arbetet i realtid.

Hur ser du på work/lifebalance?

Med god planering och framförhållning så går det att släppa arbetet utanför arbetstiden. I min arbetssituation har jag stor påverkan på mitt schema och det finns en flexibilitet. Både uppdragsgivare och konsultchefer kan hjälpa till med att visa förståelse och vara bra ledare. När ledarskapet fungerar så fungerar också balansen mellan arbete och fritid.

Vad gör ni för att stärka sammanhållningen i teamen och på företaget?

Vi har många sociala tillställningar och korta kontaktvägar inom företaget. Här visar våra ägare vägen genom att visa omtanke om de anställda och man känner sig uppskattad.

Hur kan du vara med och påverka på Complyit?

Jag har alltid möjlighet att påverka vilka uppdrag jag är på och det är tydligt att min trivsel är viktig för företaget. Det är alltid lätt att kontakta en chef för att få hjälp med det man behöver och det finns en lyhördhet som gör att jag som anställd känner mig trygg.

Berätta om någonting du är stolt över på Complyit?

Att vi har så många duktiga konsulter, juniora som erfarna, som medverkar i så många intressanta organisationer och projekt och att vi samtidigt kan bevara stämningen i ett litet företag.